Ontslag Na 2 Jaar Ziektewet: Hoe Zit Het Precies?

Wat is ontslag na 2 jaar ziektewet?

Ontslag na 2 jaar ziektewet, ook wel bekend als de Wet Verbetering Poortwachter, verwijst naar de situatie waarin een werknemer na een periode van 2 jaar ziekte wordt ontslagen. Na deze periode heeft de werkgever namelijk de mogelijkheid om het dienstverband met de zieke werknemer te beëindigen. In dit artikel zullen we ingaan op de voorwaarden voor ontslag na 2 jaar ziektewet en de verschillende aspecten die hiermee samenhangen.

Voorwaarden voor ontslag na 2 jaar ziektewet

Om een werknemer na 2 jaar ziektewet te kunnen ontslaan, moet de werkgever aan bepaalde voorwaarden voldoen. Ten eerste moet er sprake zijn van langdurige ziekte waarbij de werknemer gedurende deze periode arbeidsongeschikt is. Daarnaast moet er voldoende re-integratie-inspanningen zijn geleverd door zowel de werkgever als de werknemer. Dit houdt in dat er gezocht moet worden naar passend werk binnen het bedrijf of eventueel bij een andere werkgever.

Loondoorbetaling tijdens ziekte

Gedurende de eerste 2 jaar van ziekte is de werkgever verplicht om het loon van de zieke werknemer door te betalen. De hoogte van het loon tijdens ziekte is afhankelijk van de afspraken die zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of cao. In de meeste gevallen bedraagt het loon tijdens ziekte 70% tot 100% van het oorspronkelijke loon. Na 2 jaar ziekte komt de werknemer mogelijk in aanmerking voor een uitkering.

Re-integratieverplichtingen voor de werkgever

Gedurende de periode van ziekte heeft de werkgever re-integratieverplichtingen ten opzichte van de zieke werknemer. Dit houdt in dat de werkgever zich moet inspannen om de werknemer te helpen bij het vinden van passend werk. Zo kan er gekeken worden naar mogelijkheden binnen het eigen bedrijf of eventueel bij een andere werkgever. Daarnaast moet de werkgever de werknemer ondersteunen bij het volgen van eventuele opleidingen of trainingen die nodig zijn voor het vinden van passend werk.

Ziektewetuitkering na 2 jaar ziekte

Als een werknemer na 2 jaar ziekte nog steeds arbeidsongeschikt is, kan hij of zij mogelijk in aanmerking komen voor een Ziektewetuitkering. Deze uitkering wordt verstrekt door het UWV en is bedoeld voor werknemers die door hun ziekte (gedeeltelijk) niet kunnen werken. De hoogte van de Ziektewetuitkering is afhankelijk van het inkomen dat de werknemer voorheen verdiende.

Transitievergoeding bij ontslag na 2 jaar ziekte

Bij ontslag na 2 jaar ziekte heeft de werknemer mogelijk recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld als compensatie voor het verlies van werk en heeft als doel om de werknemer te ondersteunen bij het vinden van ander werk. De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van het aantal dienstjaren en het salaris van de werknemer.

Ontslagaanvraag bij het UWV

Wanneer de werkgever besluit om de zieke werknemer na 2 jaar ziekte te ontslaan, moet er een ontslagaanvraag ingediend worden bij het UWV. Het UWV beoordeelt of de werkgever voldoende re-integratie-inspanningen heeft geleverd en of het ontslag gerechtvaardigd is. Indien het UWV akkoord gaat met het ontslag, kan de werkgever het dienstverband beëindigen.

Mogelijkheden voor passend werk

Bij een ontslag na 2 jaar ziekte is het belangrijk om te kijken naar mogelijkheden voor passend werk. Dit kan zowel binnen het bedrijf als bij een andere werkgever zijn. Het is verstandig om hierover in gesprek te gaan met de werkgever en eventueel externe partijen, zoals een re-integratiebedrijf. Het vinden van passend werk kan de werknemer helpen bij het behouden van zijn of haar arbeidsritme en het vergroten van de kans op een succesvolle re-integratie.

Het recht op een WW-uitkering na ontslag

Na een ontslag na 2 jaar ziekte heeft de werknemer mogelijk recht op een WW-uitkering. Om in aanmerking te komen voor deze uitkering moet de werknemer voldoen aan bepaalde voorwaarden, zoals het hebben van voldoende arbeidsverleden. De hoogte en duur van de WW-uitkering zijn afhankelijk van het arbeidsverleden van de werknemer.

Juridische bijstand en rechtszaken bij ontslag na 2 jaar ziektewet

In sommige gevallen kan het voorkomen dat er een geschil ontstaat tussen de werkgever en de werknemer bij een ontslag na 2 jaar ziektewet. In deze situaties kan het verstandig zijn om juridische bijstand in te schakelen. Een juridisch adviseur kan de belangen van de werknemer behartigen en eventueel een rechtszaak aanspannen om een passende oplossing te vinden.

FAQs

1. Wat is een eindafrekening na 2 jaar ziekte?

Een eindafrekening na 2 jaar ziekte is een overzicht van alle financiële zaken die moet worden afgehandeld bij het einde van een dienstverband na 2 jaar ziekte. Hierbij kan gedacht worden aan vakantiedagen, vakantiegeld, eventuele openstaande loonbetalingen en andere financiële vergoedingen.

2. Wat gebeurt er als er geen ontslag plaatsvindt na 2 jaar ziekte?

Als er geen ontslag plaatsvindt na 2 jaar ziekte, blijft de werknemer in dienst bij de werkgever. De werkgever blijft dan verantwoordelijk voor het doorbetalen van het loon en het bieden van passend werk. Indien de werknemer nog steeds arbeidsongeschikt is, kan er onderzocht worden of de werknemer in aanmerking komt voor een WIA-uitkering.

3. Wat gebeurt er als iemand gedeeltelijk arbeidsongeschikt is na 2 jaar ziekte?

Indien iemand gedeeltelijk arbeidsongeschikt is na 2 jaar ziekte, kan de werknemer in aanmerking komen voor een gedeeltelijke WIA-uitkering. Deze uitkering is bedoeld voor werknemers die nog wel kunnen werken, maar niet meer in staat zijn om hun oude werkzaamheden uit te voeren. Het UWV beoordeelt de mate van arbeidsongeschiktheid en bepaalt vervolgens de hoogte van de uitkering.

4. Wat gebeurt er na 2 jaar ziekte?

Na 2 jaar ziekte kan de situatie verschillen. Als de werknemer nog steeds arbeidsongeschikt is, kan er gekeken worden naar mogelijkheden voor passend werk. Dit kan binnen het bedrijf zijn of eventueel bij een andere werkgever. Als de werknemer gedeeltelijk of volledig hersteld is, kan de werknemer weer aan het werk gaan. Indien nodig kan er ook gekeken worden naar de mogelijkheid van een WIA-uitkering.

5. Wat gebeurt er als er na 2 jaar ziekte geen WIA wordt toegekend?

Als er na 2 jaar ziekte geen WIA wordt toegekend, blijft de werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie van de werknemer. De werknemer dient in dit geval contact op te nemen met het UWV om de situatie aan te kaarten en eventueel bezwaar aan te tekenen tegen de beslissing. Het is belangrijk om hierbij juridische bijstand in te schakelen om de belangen van de werknemer te behartigen.

6. Wat is een vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte?

Een vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte is een overeenkomst waarbij de werkgever en de werknemer in onderling overleg afspraken maken over het beëindigen van het dienstverband na 2 jaar ziekte. Hierbij worden onder andere afspraken gemaakt over de financiële afwikkeling, zoals een eventuele transitievergoeding, vakantiegeld en openstaande loonbetalingen.

7. Wat gebeurt er als ik na 2 jaar ziekte UWV inschakel?

Als je na 2 jaar ziekte het UWV inschakelt, zal het UWV beoordelen of je in aanmerking komt voor een WIA-uitkering. Hiervoor zal het UWV een medische en arbeidsgeschiktheidsbeoordeling uitvoeren. Daarnaast zal het UWV kijken naar de re-integratie-inspanningen van de werkgever en de werknemer gedurende de periode van ziekte. Op basis van deze beoordeling zal het UWV beslissen of je recht hebt op een WIA-uitkering.

8. Kan ik met wederzijds goedvinden worden ontslagen na twee jaar ziekte?

Ja, het is mogelijk om met wederzijds goedvinden ontslagen te worden na twee jaar ziekte. In dit geval kunnen de werkgever en de werknemer in onderling overleg afspraken maken over het beëindigen van het dienstverband. Hierbij kunnen onder andere afspraken worden gemaakt over de financiële afwikkeling, zoals een eventuele transitievergoeding, vakantiegeld en openstaande loonbetalingen. Het is belangrijk om juridisch advies in te winnen alvorens akkoord te gaan met een vaststellingsovereenkomst.

Als u langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt bent, mag uw werkgever u ontslaan. Hij kan daarvoor een ontslagvergunning bij ons aanvragen. Hij moet dan wel kunnen aantonen dat het ontslag redelijk is. U kunt ook in goed overleg uit elkaar gaan.Tijdens de eerste 2 jaar van uw ziekte of arbeidsongeschiktheid mag u niet worden ontslagen. Hierop zijn enkele uitzonderingen. Bent u langer dan 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt? Dan kan uw werkgever ontslag voor u aanvragen bij UWV.Kan uw zieke medewerker na twee jaar niet meer terugkeren in zijn of haar (aangepaste) functie? Dan kunt u het contract stopzetten. Sinds 1 juli 2015 heeft uw medewerker dan recht op een transitievergoeding. Deze ontslagvergoeding is een derde maandsalaris per gewerkt jaar, bij een dienstverband tot 10 jaar.

Samenvatting 8 ontslag na 2 jaar ziektewet